Kritische stemmen binnen Google zijn niet gewenst

De vakbond. Het blijft een moeilijk verhaal binnen bedrijven. Vorige week kwam Google weer in het nieuws nadat het vier werknemers de laan uitstuurde omwille van het organiseren van protesten. Het is het zoveelste hoofdstuk in een saga van een bedrijf dat niet te veel kritische stemmen wil in de eigen rangen.

Een jaar geleden ontstond er heel wat ophef nadat Andy Rubin ontslagen werd maar wel een miljoenenvergoeding ter compensatie kreeg. Er ontstond een protest omdat Rubin van seksueel overschrijdend gedrag beschuldigd werd. De medewerkers die deelnamen aan de Google Walk-Out vonden het niet kunnen dat hij ‘beloond werd’ voor zijn wangedrag binnen het bedrijf.

Ook bij Google Europa is het niet allemaal peis en vree. Google Zürich, het kantoor waar Yorick te gast was, wilde een samenkomst voorkomen van tientallen werknemers die de mogelijkheden wilden bekijken om een vakbond op te richten. Dat plan mislukte, maar het zorgde wel voor heel wat discussie.

Het zijn drie voorbeelden van confrontaties met werknemers die Google recent had, maar het toont wel één ding duidelijk. Het bedrijf is geen fan van kritische stemmen. Of het nu gaat over de oprichting van een vakbond, of over bedenkingen rond het beleid, Google lijkt er moeilijk mee om te kunnen. Het is een wat bizar gegeven bij een bedrijf dat zich voorneemt altijd vooruitstrevend te willen zijn. Vakbonden zullen nooit populair zijn bij bedrijven, maar wel noodzakelijk. Google toonde in het verleden meermaals dat het het beste wil voorhebben met zijn werknemers. Denk aan de speciale ruimtes voor ontspanning of de tijd die het personeel krijgt om aan persoonlijke projecten te werken. De recente gebeurtenissen zorgen voor een deuk in het imago van de techgigant. Het lijkt wel of ze inzitten met werknemers tot het punt dat die werknemers kritisch worden, en dat kan op termijn problemen opleveren.